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리더십스쿨54

리더십스쿨2 시즌1 <마인드셋> 첫 번째 모임 '멀티플라이어' 논의 포인트 - 너무 많은 일에 부담 & 조직을 떠난다는 직원 - 현실을 감안해서 적절한 대안을 찾아라 (당위성 vs. 현실감) - 나는 멀티플라이어인가, 디미니셔인가? - 직원 시절 디미니셔로 일해온 경험이 당연하다고 생각(나만 잘하면 됐으니까) - 리더십은 직원들과 함께 완성한다. 손벽도 마주쳐야 소리가 난다. - 존경하는 리더는 누구였나? 나의 강점은 누군가? - 디미니셔가 100% 나쁜 건 아니다. 필요한 순간이 있다. - 자기인식이 자기비하, 죄책감으로 전이되지 않게 해야 한다 - 멀티플라이어 리더 X 디미니셔 직원 멀티플라이어 요약 리즈 와이즈먼의 책 "멀티플라이어(Multipliers)"는 리더십에 대한 새로운 관점을 제시하고 있습니다. 이 책에서는 리더를 크게 두 가지 유형, 즉 '디미니셔.. 2024. 3. 23.
신년 <리더십파티> 성료했습니다! 어제 신년 가 성료됐습니다. 사십 분 가까운 참가자가 오셨고, 조직문화, 현재 일 방식, AI 시대 리더십이란 주제로 강연을 함께 하고, 네트워킹을 했습니다. 앞으로도 좋은 주제로 멋진 자리를 만들겠습니다. - #리더십스쿨 격주 토요일 새벽에 리더십 독서 토론을 통해 코칭을 해드립니다. - #트레바리 한 가지 주제로 4개월간 책을 보며 토론합니다. 일, 사람, 감성, 조직을 진행했고, 추후 성과, 드러커, 팀장을 진행할 예정입니다. - #팀장클럽 팀장 전용 커뮤니티로 1만8천여명 팀장이 모여있습니다. 네이버 카페입니다. 제가 한동안 운영하기도 했습니다. - #리더십미팅 HR 담당자를 위한 온라인 세미나입니다. 리더십 프로그램 기획, 코칭 과정 기획, 교육 효과성 향상 등이 주제입니다. - #지금리더 경영.. 2024. 2. 17.
2024 신년 <리더십파티>에 여러분을 초대합니다 - 시간: 2/16(금) 18:30(입장 시작) ~ 22:00 - 장소: 앙트레블 https://naver.me/Go2qN6rY (신논현역 4, 5, 6번 출구 인근) - 인원: 선착순 40명 (참가비 입금 필수) - 진행 1부 (18:50~19:20) 강연 '조직문화의 변화' (윤석원 팀장, 에듀윌 피플팀, '어쩌다 다시 팀장') 조직문화 정의, 조직문화의 과거, 현재, 전망 2부 (19:40~20:00) 설문 & 해설 '우리의 일 상태는 건강한가요?' (김진영 코치. '에밀') 즉석 설문 10개 문항으로 살펴본 우리의 일 상태 3부 (20:20~20:50) 강연 '일의 미래와 리더의 역할' (김진영 코치) 인공지능 시대가 초래할 일의 미래, 리더의 대응법 4부 (20:50~22:00) 추첨 행사 및 .. 2024. 1. 29.
리더십스쿨 시즌6 '변화관리' 두 번째 모임(2024.01.27), 변화관리 방향 #리더십스쿨 시즌6 두 번째 모임을 05:30부터 진행했습니다. ^^ ​- 권장 프로세스 vs. 강제 프로세스의 성공사례 - 하드 파워 vs. 소프트 파워 - 왜 변해야 하는가?라는 본질적 질문 - 전략 계획 과정에서 느끼는 한계적 현실 - 리더는 모범이 돼야 한다 - 어떤 위인을 모범을 생각하고 있나? - 스스로 어떤 변화를 시도하고 있나? - 문화를 바꾸려고 노력 - 왜 변해야 하는가?라는 본질적 질문으로 돌아가서 다시 생각해본다. ​함께 하실 분은 문의 주세요~~ 2024. 1. 27.
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