직장 내 괴롭힘이 계속되는 이유

삼성바이오로직스 근로 감독 결과 2024.01.29 <직장 내 괴롭힘이 계속되는 이유> 중앙일보 보도 (2024.01.24) 2023년 11월 삼성바이오로직스에서 20대 직원이 자살 후 직장 내 괴롭힘이 있었다는 청원이 있어 근로감독이 시작됐다. 이 과정에서 실시한 익명 설문조사 결과, 응답자 751명 중 417명(55.5%)가 괴롭힘이나 성희을 직접 당하거나 동료가 당한 사실을 알고 있다고 응답했다. 또한 응답자 571명(76%)는 "사업장의 조치가 적절치 않다"고 했다. 노동부가 적발한 구체적 사례는 다음과 같다. - 공개된 장소에서 "너네는 빡대가리다", "넌 여기 어떻게 들어왔냐" 면박 - "새O", "병O" 등 지속적인 욕설 - 정규직 채용을 원하는 인턴사원에게 "합격 여부는 내 손에 달려 있다" 등 협박 - 동의 없는 어깨, 팔, 목, 허벅지 등 신체 접촉 - 새벽 근무 후 양평으로 강제로 동반 이동 입이 다물어지지 않는 사례다. 문제는 코로나19 거리두기 해제 이후 직장 내 괴롭힘이 늘어나고 있다는 사실이다. '코로나 지나니 직장내 괴롭히 다시 증가세' (매일노동뉴스, 2023.10.15)에 따르면 2023년 들어 다시 증가세로 돌아셨다는 것이다.  상식적으로 이해할 수 없는 괴롭힘 현상이 끊이지 않는 이유는 뭘까요? HBR의 '쓰레기 같은 상사를 위한 변명 그만두기' 아티클을 참고해볼만 합니다. 아티클에서는 엄격한 제재가 직장 내 학대를 줄이는데 효과가 있다고 합니다. 대부분 기업에선 괴롭힘 방지 교육을 하고 있으며, 훌륭한 조직문화 창달을 위해 노력하고 있습니다. 이런 와중에 괴롭힘을 자행하는 직원에 대해 적절한 조치가 없다면 악순환의 고리를 끊을 수 없을 것입니다.  참고: https://hbr.org/2021/01/stop-making-excuses-for-toxic-bosses 우리의 조직문화와 일에 대해 생각해보고, 네트워킹하는 자리를 마련했습니다. 여러분을 정중히 초대합니다. O 시간: 2024년 2월 16일(금) 18:30 ~ 22:00 O 장소: 서울 신논현역 부근 앙트레블(https://naver.me/Go2qN6rY) O 주제: 우리의 조직문화, 그리고 일 O 일정:     - 18:30 입장 시작     - 18:50 ~ 19:20 강연 '조직문화의 변화' (윤석원 팀장)     - 19:40 ~ 20:00 설문 & 해설 '우리의 일 상태는 건강한가요?' (김진영 코치)     - 20:20 ~ 20:50 강연 일의 미래와 리더의 역할 변화 (김진영 코치)       -         ~ 22:00 추첨 행사 및 네트워킹 - 강연: 윤석원 팀장(에듀윌 피플팀), 김진영 코치(커넥팅더닷츠) - 인원: 선착순 40명 - 참가비: 5만원(카카오 3333-15-2712032 김진영) - 추첨: DBR 구독권, 에밀과 식사권 등 - 기타: 샌드위치, 피자 등 식사와 맥주와 커피 제공, 필기구 굿즈 선물, 명함 많이 챙겨오세요~ - 신청 -> https://forms.gle/Rj8e2Soq3baEx2Rc9 😎 한번 생각해보세요! - 직장 내 괴롭힘이 지금 조직에서 발생하나요? - 가해자, 피해자에 대한 대응은 어떻게 진행됐나요? 이슈화 이후 괴롭힘은 근절됐나요? 공유하기게시하기웹에서 보기 이전 뉴스레터 몰아보기 & 구독 신청 김진영(에밀), 커넥팅더닷츠 jykim@connetdots.co.kr, 010-2365-6696 수신거부 Unsubscribe 더 많은 인사이트는 여기에