'지금리더' <면접에서 팀워크 수준 판별하기>

어떤 질문을 던져야 할까? 2023.03.21 <면접에서 응시자의 팀워크 수준 판별하기> 출처: katemangostar at freepik How to sound collaborative in a job interview (fastcompany.com) (면접에서 협력적인 사람처럼 보이는 방법)의 내용을 역으로 바꿔서 구성했습니다. 개인적으로 HR 활동 중 가장 중요한 것이 '채용'이라고 생각합니다. 그중 핵심은 '면접'이겠지요. 사실 지식과 기술을 가늠하기는 상대적으로 용이합니다. 문제는 '태도'입니다. 태도 중에서 '협업' 수준을 판단하는 방법을 말씀드립니다. 1. '나'보다 '우리'를 더 말하는가 실제 구글에서는 수행 프로젝트 중 성공 사례를 묻습니다. 그러면 신나서 자기 자랑하기 바쁜데요. 면접관은 그의 설명 중에서 'We'를 얼마나 많이 쓰는가를 봅니다.  2. '나'보다 '팀'을 더 말하는가 대부분의 프로젝트는 팀 단위로 진행됩니다. 이럴 경우 팀에서 어떤 역할을 했고, 서로 어떤 도움을 주고받았는지 말하는가가 중요합니다. 3. 응시자의 경력에 도움을 준 사람을 묻는다 물론 그 이유가 중요합니다. 협력을 했던 사람들이기 때문입니다. 4. 입사하면 어떻게 협력할지 묻는다 마지막으로 직접적인 질문도 유용합니다. 이는 우리 회사의 인재상을 정확하게 이해했는지도 체크할 수 있습니다. 격월간 '리더십미팅'이 3월 27일 20시에 찾아옵니다. 이번 주제는 '팀장 대상 1:1 코칭 최신 사례와 효과성 향상 방안'입니다. HR 담당자 뿐만 아니라 리더십에 관심 있는 여러분께 도움이 되도록 준비하겠습니다. 신청 → https://forms.gle/dqv8PzfS772c5mDf6 뉴스레터 구독 신청 김진영(에밀), 커넥팅더닷츠 jykim.2ndlife@gmail.com, 010-2365-6696 수신거부 Unsubscribe 더 많은 인사이트는 여기에