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동일한 실수가 계속되는 직원 피드백에 대한 코칭 미팅 요청이 있어 진행했습니다.
- 교정적 피드백을 수시로 했음을 상기시키세요. 이번엔 질책형 피드백이 필요합니다.
- 이미 수차례 해당 직원의 얘기를 들었으므로 이번엔 팀장님의 지시 사항을 단호하게 전달하세요.
- 가급적이면 면담 시간은 짧게 하세요.
- 면담 직후 팀장님의 상사에게 관련 사항을 보고하세요.
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