갈등7 2-1. 폭풍의 전조 5개년 사업 계획 해프닝이 끝난 후 새로운 계절, 김 부장은 완연한 봄기운을 느낄 수 있었다. 오늘따라 일찍 집에서 출발하여 주차장에 차를 대고 회사 인근 공원을 찾는다. 아직은 공기가 서늘하지만, 연녹색 잎사귀의 색감이 따사롭게 느껴진다. ‘계절이 바뀌었군. 이런 봄의 시작이 참 좋다. 음… 그러고 보니 우리 실(室)도 신입직원을 뽑기로 했었지.’ 사무실로 돌아가는 길에 김 부장은 최 팀장과 이 팀장이 함께 있는 단톡방에 문자를 남긴다. “우리 신입직원 뽑는 것과 관련해서 아침에 잠시 미팅을 합시다.” 두 팀장의 갈등 김 부장이 자리에 앉고 나서 얼마 후 최 팀장과 이 팀장이 찾아왔다. “신입직원 뽑는 면접이 다음 주부터 시작이죠?” “네, 부장님. 이번 주에 서류 전형이 끝나고, 다음 .. 2022. 3. 22. 인천봉화초등학교 갈등관리 강의 (2021.10.21) 지난 인하대 평생교육원 수강생 분 중 한 선생님께서 추천해주셔서 난생 처음 초등학교 선생님과 교직원 대상으로 비대면 강의를 진행했습니다. 학교 역시 조직이라 갈등 상황이 기업과 유사했습니다. ;;; 2022. 3. 8. 제조사 영업팀 팀장님 (2022.02.11) '상사'와의 좋지 않은 관계에 고민이 있으신 팀장님과 2/11(금) 코칭 미팅을 진행했습니다. - 현상 : 상사와의 소통방식에 문제 - 원인 : 갈등을 초래하는 부서 업무 구조, 상사의 잘못된 기대, 대표의 다른 기대, 내담자의 표현방식 단순히 표현방식의 문제가 아니었습니다. 그 자리에 누가 와도 계속 고민이 생산될 만한 구조였습니다. 현실적으로 당면한 이슈에 대해 조언을 드렸고 일정 기간 후에 다시 뵙기로 했습니다. 2022. 3. 4. 이전 1 2 다음 728x90
